С цел задълбочено изучаване и прилагане на духа на срещата за обмен „Иновации, високи постижения и ефективност“ на Shougang Group, партийният комитет на Пекин Shougang Gitane New Materials Co. „Духът на срещата. Духът на срещата беше предаден в детайли, и бяха обяснени политиките и мерките на срещата на групата „три творения" относно работата с таланти. Под предпоставката за гарантиране на добра превенция и контрол на епидемията, на 9 ноември Gitane проведе среща за работа с таланти и Li Gang, секретар на партийния комитет , председател на борда и генерален мениджър, направи доклад за работа с таланти, озаглавен „Освобождаване на идеи и култивиране на таланти за стимулиране на висококачественото развитие на Gitane“, в който присъстваха лидери, средно ниво, резервни кадри и млади таланти от всяко звено.

В речта си Ли Ганг обобщи постиженията на работата с таланти от 2019 г. насам, анализира 10 вида явления и 17 вида идеи в работата и изясни, че в лицето на новата ситуация и новите задачи и новите цели за развитие трябва смело освобождаваме умовете си, търсим пробиви с реформи, решаваме проблеми с иновации и насърчаваме изпълнението с ангажираност.Ясно е, че в лицето на новата ситуация, новите задачи и новите цели за развитие трябва смело да еманципираме умовете си, да търсим пробиви с реформи, да решаваме проблеми с иновации, да насърчаваме изпълнението чрез поемане на отговорност и да планираме и прилагаме работата на таланта по солиден начин.

За следващата стъпка в задълбоченото прилагане на общите изисквания и ключови задачи на стратегията за укрепване на предприятия с таланти, Ли Ганг подчерта това.

Напълно разбирайте важността и неотложността на добрата работа на таланта

Да се ​​съсредоточи върху изграждането на способността за икономично управление на компанията, способността за научни и технологични иновации, способността за изпълнение на полеви операции за извършване на работа с таланти;енергично интегрирайте вътрешни и външни човешки ресурси, променете контрола на комбинация от стимул + контрол, придържайте се към таланта да активирате, да се състезавате, да печелите най-добрите и да елиминирате най-лошите.

Енергично подбирайте и обучавайте изключителни млади кадри

Да се ​​промени от първоначалния акцент върху обучението към подбор + обучение;да се фокусира върху откриването и идентифицирането на млади кадри на масово ниво;да се фокусира върху проучването и обучението на кадри в специална ключова и трудна работа или проекти за развитие на компанията;за засилване на оценката на кадрите и фокусиране върху правилния човек за правилната работа.

Улеснете ума енергично да въвеждате и обучавате таланти за научни и технологични иновации

За смело еманципиране на ума, при въвеждането на таланти от висок клас обърнете внимание на идеята за разчупване на леда;придържайте се към високото качество и високата отправна точка, за да запазите достъпа на завършилите колеж;допълнително увеличаване на инвестициите в научни изследвания, с проекти от висок клас, научни изследвания и иновационна кариера, за да задържат хората;учредяването на наградата за наука и технологии Gitane;увеличаване и стандартизиране на други научни и технологични награди;повишаване на идеологическото ръководство на научните и технологични таланти;установяване на принос за изпълнение на способностите и механизъм за оценка, свързан с изпълнението.

Увеличете обучението на талантите за управление и оперативни умения

За да увеличите силата на трансферния елемент, активирайте персонала, за да подобрите качеството на ефективността;увеличаване на силата на различни видове тренировки на всички нива;да си сътрудничат с университети и колежи, за да вършат добра работа в обучението на таланти;да се придържат към разследването и проучването за създаване на теми за управление за обучение на таланти;да използват трудовата конкуренция за обучение и подбор на квалифициран персонал;да се придържаме към системния проект за усвояване на обучението за операции на местно ниво.

Укрепване на организационното ръководство на работата с таланти

Работата с таланти е пряка отговорност на партийната организация.Партийният комитет осигурява пряко ръководство за работа с таланти, формулира стратегията на компанията за работа с таланти, установява институционални механизми за въвеждане, обучение и използване на таланти, организира свързани с персонала професионалисти, отговорни за управлението на таланти, и всеки клон е отговорен за обучението, управлението и използване на таланта в своето звено.

Всеки партиен клон (оперативна зона, отдел) в съответствие с изискванията на партийния комитет на компанията ще използва една седмица, за да организира целия персонал за извършване на проучване и прилагане на духа на срещата и в съчетание с действителната ситуация на звеното, за изпълнение на програмата за работа с таланти на място, предложи конкретни мерки за изпълнение, списък за изпълнение и ефективно подобряване на изграждането на екипа за таланти на Gitane на ново ниво.

Стогодишна основа, базирана на таланти.За да свършим добра работа с таланти, се нуждаем от лидери на всички нива, които да имат ум, да имат модел, да носят отговорността, да имат, да изградят твърдо стратегията за таланти, задълбочено прилагане на стратегията за укрепване на предприятието талант, насърчаване на знанието, любовта, уважението и използването на таланта и се стреми да създаде нова ситуация на работа с таланти, за да помогне за насърчаване на висококачественото развитие на Gitane.